Die Notlage, die Mary Jane Veloso dazu zwang, trotz des Risikos, als Arbeiterin ohne Papiere zu enden, einen Job im Ausland zu suchen, spiegelt das Dilemma wider, mit dem Millionen anderer alleinerziehender Mütter auf den Philippinen konfrontiert sind.
Daten des Nationalen Statistikamts zeigen, dass mehr als 37 Prozent der 1,8 Millionen Babys, die 2008 auf den Philippinen geboren wurden – mindestens 666.000 – unverheiratete Mütter hatten, was einen besorgniserregenden Anstieg von über 12 Prozent gegenüber dem Vorjahr und einen Aufschwung darstellt, der inzwischen ein Trend der letzten Zeit.
Wie Veloso suchen alleinerziehende Mütter nach den Bestimmungen des Familiengesetzbuchs oft verzweifelt nach Ressourcen, um die kleinen Kinder zu unterstützen, die oft in ihrer Obhut bleiben.
Mangels emotionaler Unterstützung durch die Abwesenheit eines Lebenspartners werden diese Frauen von den Belastungen der Alleinerziehenden und den starren Erwartungen am Arbeitsplatz heimgesucht. Außerdem hält das Stigma des Alleinseins aufgrund einer dysfunktionalen Ehe in diesem sehr katholischen Land viele alleinerziehende Mütter davon ab, sich zu äußern, um nicht auf sich aufmerksam zu machen. Die meisten von ihnen, wie Veloso, suchen selbst nach Alternativen.Bürgermeister Isko: Alles zu gewinnen, alles zu verlieren Entfremdete Bettgenossen? Was fehlt der philippinischen Bildung?
Wie eine alleinerziehende Mutter erklärt, konzentriert sich das Stigma oft auf die Umstände, warum manche Frauen alleinerziehende Eltern wurden, und nicht darauf, wie sie auch ohne Partner die besten Eltern sein können.
Was den Solo Parents’ Welfare Act von 2000 oder Republic Act No. 8972 zu einer willkommenen Erleichterung macht. Diese fortschrittliche Gesetzgebung konzentriert sich auf die sich entwickelnde Natur philippinischer Familien und die Notwendigkeit, alternative Versionen dieser Grundeinheit der Gesellschaft anzuerkennen und zu unterstützen.
Das Gesetz befasst sich auch mit der Diskriminierung, die Kinder von Alleinerziehenden häufig von Privatschulen erfahren, die auf traditionellen Vorstellungen von einer Kernfamilie bestehen.
Neben anderen Vorteilen ermöglicht RA 8972 alleinerziehenden Müttern flexible Arbeitszeiten, sofern dies ihre Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt. Sie können auch Bildungsleistungen des Bildungsministeriums, der Kommission für Hochschulbildung und der Tesda (Behörde für technische Bildung und Qualifikationsentwicklung) in Anspruch nehmen.
Aber die Not alleinerziehender Mütter als Arbeitnehmerinnen, die mit der Verantwortung alleiniger Ernährer belastet sind, hat einige Gesetzgeber dazu veranlasst, Gesetzesänderungen zu beantragen, um diesen gefährdeten Sektor noch mehr zu unterstützen. Die vorgeschlagenen Änderungen umfassen eine Erhöhung der Steuerbefreiungen, die Bereitstellung von PhilHealth-Karten für Alleinerziehende, die unterhalb der Armutsgrenze leben, Rabatte auf Produkte, Nahrungsergänzungsmittel und medizinische Versorgung, die von sehr kleinen Kindern benötigt werden, und die Erhöhung des Alters von alleinerziehenden Elternteilen ab 18 bis 21.
Noch wichtiger ist, dass die vorgeschlagenen Änderungen die Rechenschaftspflicht der Arbeitgeber erhöht haben, von denen einige alleinerziehende Mütter unfreundlich betrachten, weil sie der Ansicht sind, dass ihre Produktivität verringert wird, wenn sie bei der Arbeit und zu Hause doppelte Verantwortung tragen.
Um die Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen, zielt eine der vorgeschlagenen Änderungen darauf ab, Arbeitgeber, die alleinerziehende Eltern die ihnen gemäß RA 8972 zustehenden Leistungen nicht gewähren, mit einer Geldstrafe von 50.000 Ps oder einem Jahr Gefängnis oder beidem zu bestrafen. Nachfolgende Verstöße sind ebenfalls mit einer Geldstrafe von 200.000 Pesos oder einer Gefängnisstrafe oder beidem verbunden.
Sicherlich sehr lobenswert, aber man muss sich fragen: Wie kontrollieren die Arbeits- und Sozialämter die Einhaltung dieses 15 Jahre alten Gesetzes? Haben diese Stellen genug getan, um sicherzustellen, dass die Bestimmungen der
spricht olivia munn japanisch
RA 8972 für alleinerziehende Mütter zugänglich sind, damit sie über ihre Rechte gut informiert sind? Sind sich Arbeitgeber überhaupt ihrer erhöhten gesetzlichen Verantwortung bewusst?
Können die grundlegenden Bestimmungen des Gesetzes angesichts der Tatsache, dass Veloso jetzt im Hinterkopf ist, in die Orientierung vor der Abreise für philippinische Arbeitnehmer im Ausland einbezogen werden, die nach konservativen Regierungsstatistiken im Jahr 2012 2,22 Millionen betrugen, mit 48,3 Prozent (oder mindestens 1,072 Millionen) von Sind sie Frauen?
Dieselben Statistiken zeigen, dass die meisten OFW-Frauen – oft in den Zwanzigern und Dreißigern, wie Veloso – im Ausland schlecht bezahlte Jobs bekommen, hauptsächlich als Hausangestellte und ungelernte Arbeitskräfte. Umso wichtiger ist die staatliche Unterstützung für diese Frauen, die ihre kleinen Kinder nur ungern zurücklassen, um ihnen eine bessere Zukunft zu ermöglichen.
Da das Land einen weiteren Tag der Arbeit feiert, sollte die Regierung den Arbeitern, insbesondere den überforderten alleinerziehenden Müttern, mehr als nur den üblichen Tribut zollen, damit nicht mehr von ihnen ein ähnliches Schicksal wie Mary Jane Veloso erleiden.